Pros
Einfache Engagements und Routineaufgaben.
Kontras
Rassismus und Günstlingswirtschaft sind die einzigen Instrumente, um die Leistung von Mitarbeitern zu messen und zu bewerten. Ich habe von meinen Nachfolgern gehört, dass die Vorgesetzten auch die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter ändern, nachdem die Mitarbeiter ihre Leistungs-Feedback-Formulare unterzeichnet haben. Die Vorgesetzten wählen einfach aus, wen sie befördern möchten, und geben denjenigen, die sie nicht mögen, niedrige Bewertungen. So eine giftige Umgebung. Sie werden dich zum Scheitern bringen, wenn du ihnen nicht nachgibst. Ihr Wissen und Ihre Erfahrung werden keine große Rolle spielen. Außerdem unternimmt die Personalabteilung nichts. Die Mitarbeiter der Personalabteilung leiten einfach E-Mails weiter, ergreifen keine weiteren Maßnahmen und sind dann abwesend, wenn Sie sie am meisten brauchen.