Tolles Beispiel dafür, wie man ein großes Unternehmen zunichtemacht - Ingenieur bei Amadeus: Mitarbeiterbewertung

1. Aufgrund des fast monopolaren Status führt zu viel leicht verdientes Geld zu der Überheblichkeit, dass wir das Rad erfunden haben. 2. Den Mitarbeitern wird weniger vertraut als externen Anbietern und Auftragnehmern. 3. Zu viele schlechte Ideen von den immer gleichen Leuten und keine Konsequenzen, nachdem diese Ideen gescheitert sind, was sie meistens tun. 4. Wegweisend nur auf Papier und Folien. Bürointrigen, Bürokratie, Mittelmäßigkeit und schlechtes, kurzsichtiges Management (Hut ab für die wenigen Ausnahmen), egal, wohin man schaut. 5. Die Anforderungen für berufliche Weiterentwicklung und Aufstieg sind völlig unklar und dies passiert erst nach einiger Zeit, wenn überhaupt.