3.0
8. Sept. 2022
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
São Paulo,
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Benefícios flexíveis, RH muito organizado e atencioso.
Kontras
Você entra para atuar em um cliente específico e quando o contrato é finalizado é desligado automáticamente, sem oportunidade de ser realocado. O seu salário total é dividido entre: 50% salário (registro em carteira), 50% cartão premiação.. Por um lado é bom porque evita descontos governamentais, por outro é péssimo pois suas horas extras, décimo terceiro e etc serão baseados nesses 50% apenas.