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Bewertungen für Bardel Entertainment

Aktualisiert am 20. November 2018
76 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3.1
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Rick Mischel
2 Bewertungen

76 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Review”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Bardel Entertainment

    Pros

    - good projects
    - cool coworkers

    Kontras

    - oftentimes requires overtime to meet quota


  2. „3D Animation”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Bardel Entertainment gearbeitet

    Pros

    Lots of different work and good people, usually lots of work

    Kontras

    Production needs improvement as well as time and resources for each project need to be better

  3. „Junior animator salary”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Bardel Entertainment

    Pros

    Great people to work with

    Kontras

    A lot of unpaid overtime


  4. „Great place to work despite missteps from management.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - 3D Animator in Kelowna, BC (Kanada)
    Akt. Mitarbeiter - 3D Animator in Kelowna, BC (Kanada)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Bardel Entertainment (mehr als ein Jahr)

    Pros

    -Ample opportunity to work on many diverse, fun projects with big name companies.
    -Engaging and personable immediate leadership. (Leads/Supervisors)
    -Willing to teach
    -Amicable atmosphere on floor with artists
    -Studio located in a great location (Kelowna)

    Kontras

    -Mismanaged production schedules put considerable pressure and stresses on artists.
    -Tight production schedules doesn't leave room for artists to practice, learn and grow.
    -Miscommunications on past projects between production and artists/leads/supervisors lead to negativity. However, Bardel has learned from those missteps and seems to be doing better.

    Rat an das Management

    -Be Transparent
    -Fight for the artists
    -Work with us from the trenches, your example speaks volumes.
    -Be realistically optimistic. You don't have to be smiling all the time, but be realistic about the situation while optimistically seeking solutions.


  5. „Mostly good”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Designer in Vancouver, BC (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Designer in Vancouver, BC (Kanada)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Bardel Entertainment gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great co workers and team mentality, fun team building exercises and fun shows!

    Kontras

    Sometimes there can be difficulty gaining insight into new projects and what the future holds. Lots of poor communication and overwhelmed people in management roles.

    Rat an das Management

    Organize better and be more transparent with artists and production. Be more accessible to those looking to inquire about general contracts, more professional discussion and emails that articulate the needs of managment and try to accommodate artists.


  6. „Work here for the experience but don't stay for long”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Lighting Artist in Vancouver, BC (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Lighting Artist in Vancouver, BC (Kanada)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Bardel Entertainment gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Lots of exciting productions that you can work at
    - Tons of great people to work with, talent and personality wise

    Kontras

    - Awful studio, very cramped
    - Awful pay, took advantage on foreign worker's pay when they extend their work visa
    - Awful pipeline hence, expect lots of UNPAID overtime
    - Unfair & very unreasonable pay rise

    Rat an das Management

    Should treat their employee better instead of just taking advantage of them. Pay them overtime, seriously. Fix your pipeline, they are the main reason why overtime is needed. When animation is not done properly, it should be send back to the animation department instead of having the lighter/compositor fixing it. It is the animators responsibility!


  7. „Animator”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - 3D Animator in Kelowna, BC (Kanada)
    Akt. Mitarbeiter - 3D Animator in Kelowna, BC (Kanada)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Bardel Entertainment (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good colleagues you can learn a lot if you are junior or mid, some good projects to work on, is a good place for a first experience

    Kontras

    Expect a lot of OT especially if you are junior, bad communication between the management and the employees, no OT paid, no OT dinner, lack of new projects

    Rat an das Management

    hired more qualified people to avoid OT.

  8. „Decent place to start as an animator”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Animator
    Ehem. Mitarbeiter - Animator
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Bardel Entertainment gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good Cartoons, Dreamworks TV

    Kontras

    Not getting paid for overtime.


  9. „Lighting and comp artist”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Lighting and Comp Artist in Vancouver, BC (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Lighting and Comp Artist in Vancouver, BC (Kanada)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Bardel Entertainment gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    The coworkers and supervisors are friendly and the project are awesome.

    Kontras

    Too much overtime and short deadline .

    Rat an das Management

    Need to imrpove the pipeline and task


  10. Hilfreich (4)

    „Overly Corporate Workplace. Creatives Disrespected.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Director in Vancouver, BC (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Director in Vancouver, BC (Kanada)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Bardel Entertainment gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    If you want to quietly be another gear cog in a machine, you can disappear in here and be left alone.

    Kontras

    Productions are constantly understaffing in all departments causing more workload for same pay. Senior, effective artists are not given rewards or incentives. The overly corporate feeling in the air does not encourage loyalty to the company.

    Rat an das Management

    Let creatives have more say in running the studio, instead of distant, cold, money-grubbing producers.


76 von 95 Bewertungen angezeigt
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