Bewertungen für Appway

Pros

Ich habe zweieinhalb Jahre bei Appway gearbeitet und kann sagen, dass es eine meiner besten Arbeitserfahrungen war: nette Leute, nette Umgebung, nette Büros. Ich hatte einen Manager, der mich unterstützte und mir die Möglichkeit zur Arbeit in mehreren Projekten/Gebieten gab, bei denen ich glaubte, etwas bewirken zu können. Das Führungsteam ist erfahren, der CEO superlieb, nett und freundlich, er behandelt Menschen als Menschen, nicht als Angestellte oder Nummern. Im Lauf der Jahre hat er eine gute Unternehmenskultur aufgebaut, wie man sie meines Wissens nach heute nur sehr schwer findet. Alles in allem gefällt es mir, und ich empfehle das Unternehmen wirklich allen, die gerne lernen und arbeiten wollen.

Kontras

Mir fällt nichts Negatives ein.

Pros

- Flexitime und Homeoffice möglisch - gutes Arbeitsort - viele Einzelverantwortung möglich - Standardisierte Trainings (aber nür auf Appway geziehlt) - CEO versucht eine Kultur zu schaffen und ist in der Firma seit den Anfang

Kontras

- wenig Erfharende Mittarbeiter (z.B. Mittelmanagement hat eher nür erste Erfahrung) - tendential chaotisch und nicht organisiert (viel auf mittarbeiter gesetzt) - HR einfluss limitiert (eher wie eine Startup) - wenig auf mitarbeiter Investiert und ehere keine Training möglichkeiten (ausser Appway) - unklare Karriere - sehr viel Einfluss vom Chiasso Office (clan). Italienisch ist quasi nötig.

Pros

Ich habe einige Zeit lang in dieser Firma gearbeitet und Menschen kommen und gehen gesehen. Manche von denen, die gegangen sind, waren ein großer Verlust (aber hey, eine Firma ist nichts für immer, wie eine Ehefrau), andere waren keiner. In Wirklichkeit waren wahrscheinlich diejenigen, die schnell wieder gegangen sind oder gefeuert wurden, für all die Vorzüge verantwortlich, die man hier über Appway lesen kann (d.h., die ganzen 1-Sterne-Bewertungen). Was soll man sonst von jemandem erwarten, der nach 6 Monaten gekündigt wurde oder zu einem anderen Unternehmen gegangen ist, weil er bemerkt hatte, dass er eigentlich hauptsächlich Fehlerbehebungen machen sollte? Außerdem schreiben alle Software-Informatiker Bewertungen. Aber hey, es gibt noch andere Bewertungen abgesehen von den Entwicklern. Das ist irgendwie komisch :) Das Komische ist, dass die meisten, die gegangen sind, auch keine harten Arbeiter waren. Man selbst arbeitet den ganzen Tag schwer, kommt früh ins Büro, macht Überstunden, aber muss sich dann von jemandem, der die meiste Zeit mit Rauchen und Kaffeetrinken verbringt, anhören, dass alles schlecht ist. In so einem Fall sollten Sie sich bitte einen langen Urlaub überlegen, in einen anderen Arbeitsbereich wechseln (z.B. Landwirtschaft) oder zu einem Psychologen gehen. Ich finde, dass dieser Job viel besser ist als die meisten Stellen, die man in Italien und Ticino bekommt. Die Arbeitszeiten sind flexibel, das Büro ist wundervoll, gegen Bezahlung gibt es einen Parkplatz (nicht gerade billig), es gibt eine Küche und tägliches Obst und Kaffee. Ich habe auch gesehen, wie manche Menschen versucht haben, Situationen zu lösen, die Leute unglücklich gemacht haben (nicht immer erfolgreich). Das Produkt entwickelt sich weiter und man muss nicht nur Fehlerbehebungen machen: Wir haben eine große Neuveröffentlichung pro Jahr, etwas muss geschehen.

Kontras

Trotzdem ist nicht alles perfekt. Der Code gehört verbessert und die Technologien, die wir verwenden, müssen dringendst upgedated werden. Nicht alle im Management sehen das als eine Priorität an, sondern eher als eine coole Sache, die wir für die Zukunft machen sollten. Man kann einen Droid im Todesstern nicht umwandeln, indem man ihn in den Plan für 2020 einschreibt. Für Veränderung braucht es Menschen und Investitionen. Das ist nicht gratis. Das Prämiensystem funktioniert überhaupt nicht und steht in keiner Verbindung zu dem Beitrag, den eine Person zu den ihr zugeteilten Zielen leistet.

Pros

großartiger Einstellungsprozess, großartige Leute kein Konkurrenzkampf, jeder hilft jedem Feedback wird erfragt, geschätzt und gehört Balast wird abgeworfen

Kontras

einige Wachstumsschmerzen, nichts besonders Schlimmes ...

Pros

Unter den vielen positiven Dingen, die ich bei Appway erlebt habe, ist das Arbeitsumfeld definitiv der Faktor, den ich am meisten zu schätzen weiß. Das Bestreben der Gründer, ein Unternehmen zu erschaffen, in dem das Arbeiten Spaß macht und stimulierend ist, spiegelt sich in Appway voll und ganz wider. Als ich anfing, bei Appway zu arbeiten, war ich fasziniert davon, mit wie vielen klugen und talentierten Kollegen ich zusammenarbeiten durfte. Im letzten Jahrzehnt hat die Firma sich ein wahres Dream-Team aufgebaut.

Kontras

Appway ist ein recht junges Unternehmen, das noch im Begriff ist, die ideale Organisationsstruktur zu erarbeiten. Aus diesem Grund gibt es häufig organisatorische Veränderungen. Mir persönlich gefällt dieser Aspekt, da mit jedem Wandel neue Möglichkeiten entstehen, zusammen mit dem Unternehmen zu lernen und zu wachsen. Ich kann jedoch verstehen, dass viele diese Tatsache als destabilisierend empfinden würden.

Pros

* CEO (Hanspeter), CTO (Oliver) und die neue Servicechefin (Claudia) sind nette Leute * Am Anfang ist alles nett, da die meisten Leute offen und hilfsbereit sind

Kontras

* Nach dem ersten Höhenflug kommt man drauf, dass sich jeder nur um sein spezifisches Projekt kümmert * Wenig vertikale Kommunikation; das Leadership entspricht der Sicht der mittleren Führungsebene und man kommt nie zu Wort * Kinder in Führungspositionen, die den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen * Fehler werden von der mittleren Führungsebene als Gelegenheit gesehen, sich aufzuplustern und viel herumzuschreien...und nie als Wachstumsmöglichkeit. Wenn man gern niedergemacht wird, ist das der perfekte Ort. * Stellt euch auf nie endende Eskalation ein...verabschiedet euch davon, ein Team zu sein. Sobald jemand auch nur eine Kleinigkeit falsch macht, gibt es eine Eskalation.

Pros

Schnell wachsend, zahlreiche Gelegenheiten, man kann Einfluss nehmen, harte Arbeit zahlt sich meist aus, internationale Einstellung und interkulturell aufgeschlossene Leute.

Kontras

Komplexität des Wachstums oder Nachvollziehbarkeit, kürzlich haben gute Leute die Firma verlassen, weil Versprechen nicht gehalten wurden und es an Teamgeist mangelt.