Wie funktioniert Glassdoor?
Bewerber recherchieren Ihr Unternehmen auf Glassdoor. Erstellen und optimieren Sie Ihr Arbeitgeberprofil, um zu unterstreichen, warum gerade Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber ist.
Warum Glassdoor den Unterschied macht
Stellensuchende erhalten Insiderinformationen. Unternehmen erzählen ihre Story.
Ansprechen
Engagierte und hochkarätige Bewerber sollten bei der Stellensuche als Erstes an Ihr Unternehmen denken.
Überzeugen
Erzählen Sie eine überzeugende Story, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden.
Zuhören
Gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse und setzen Sie auf deren Grundlage Verbesserungen konsequent um.
Starten Sie jetzt kostenlos
Mit Glassdoor erreichen und überzeugen Sie Ihren idealen Bewerber
Stellensuchende nutzen Glassdoor, um sich einen Einblick in die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu verschaffen.
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen
Mit einem Arbeitgeberprofil auf Glassdoor können Sie Ihr Leitbild, Logo und mehr in angemessener Form präsentieren.
Überzeugen und binden Sie Spitzenkräfte
Präsentieren Sie Auszeichnungen, Bewertungen und wichtige Neuigkeiten aus dem Unternehmen und zeigen Sie Stellensuchende, warum Sie bei Ihnen arbeiten sollten.
Mehr als nur Bewertungen
Antworten Sie auf Bewertungen und zeigen Sie so, dass Sie zuhören. Und: Nutzen Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter und fordern Sie zur Abgabe weiterer Bewertungen auf.
Mehr Erfolg mit umfangreichen Analysen
Filtern Sie Bewertungen nach Jobtitel, Standort und Beschäftigungsstatus, um die Stimmung unter den Mitarbeitern besser im Blick zu behalten.
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen
Mit einem Arbeitgeberprofil auf Glassdoor können Sie Ihr Leitbild, Logo und mehr in angemessener Form präsentieren.
Überzeugen und binden Sie Spitzenkräfte
Präsentieren Sie Auszeichnungen, Bewertungen und wichtige Neuigkeiten aus dem Unternehmen und zeigen Sie Stellensuchende, warum Sie bei Ihnen arbeiten sollten.
Mehr als nur Bewertungen
Antworten Sie auf Bewertungen und zeigen Sie so, dass Sie zuhören. Und: Nutzen Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter und fordern Sie zur Abgabe weiterer Bewertungen auf.
Mehr Erfolg mit umfangreichen Analysen
Filtern Sie Bewertungen nach Jobtitel, Standort und Beschäftigungsstatus, um die Stimmung unter den Mitarbeitern besser im Blick zu behalten.
Aber die kostenlose Version bietet noch längst nicht alle Funktionen.
Mit einem erweiterten Arbeitgeberprofil erschließen Sie sich tiefere Einblicke.
Nutzen Sie Ihre Markenpräsenz auf Glassdoor optimal aus.
„Warum Sie?“ – geben Sie eine überzeugende Antwort
Empfehlen Sie eine Bewertung, die am besten darstellt, warum man gerne bei Ihnen arbeitet, und passen Sie Inhalte an, um Ihre Authentizität zum Ausdruck zu bringen.
Behalten Sie Ihren Bereich im Auge
Sorgen Sie dafür, dass nur Ihre Stellenangebote in Ihrem Profil erscheinen, indem Sie Angebote von Mitbewerbern entfernen.
Nutzen Sie Marken-Analysen
Treffen Sie fundierte Geschäftsentscheidungen auf Basis von Wettbewerbsvergleichen, demografischen Informationen zu Followern, Keyword-Analysen und Branchenbenchmarks.
Finden und überzeugen Sie gezielt Stellensuchende
Formulieren Sie jeweils die passende Botschaft für verschiedene Zielgruppen mit leistungsstarkem Targeting.
Erzählen Sie eine konsistente Markenstory
Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke in stimmiger Form – ganz gleich, wie komplex die Struktur Ihres Unternehmens tatsächlich ist.
Der Konkurrenz voraus
Sponsern Sie Ihre offenen Stellen, damit sie auf den Profilen von 5 bis 10 Mitbewerbern erscheinen.*
„Warum Sie?“ – geben Sie eine überzeugende Antwort
Empfehlen Sie eine Bewertung, die am besten darstellt, warum man gerne bei Ihnen arbeitet, und passen Sie Inhalte an, um Ihre Authentizität zum Ausdruck zu bringen.
Behalten Sie Ihren Bereich im Auge
Sorgen Sie dafür, dass nur Ihre Stellenangebote in Ihrem Profil erscheinen, indem Sie Angebote von Mitbewerbern entfernen.
Nutzen Sie Marken-Analysen
Treffen Sie fundierte Geschäftsentscheidungen auf Basis von Wettbewerbsvergleichen, demografischen Informationen zu Followern, Keyword-Analysen und Branchenbenchmarks.
Finden und überzeugen Sie gezielt Stellensuchende
Formulieren Sie jeweils die passende Botschaft für verschiedene Zielgruppen mit leistungsstarkem Targeting.
Erzählen Sie eine konsistente Markenstory
Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke in stimmiger Form – ganz gleich, wie komplex die Struktur Ihres Unternehmens tatsächlich ist.
Der Konkurrenz voraus
Sponsern Sie Ihre offenen Stellen, damit sie auf den Profilen von 5 bis 10 Mitbewerbern erscheinen.*
Quellen
*Standardtarif: 5; Select-Tarif: 10, andere zahlende Glassdoor-Partner ausgeschlossen