Durch Bewertungen werden authentische Mitarbeitererfahrungen greifbar
Ihre Mitarbeiter kennen die Kultur in Ihrem Unternehmen am besten, und Bewerber lesen ihre Bewertungen auf Glassdoor, um mehr darüber zu erfahren. Die meisten Glassdoor-Nutzer lesen mindestens fünf Bewertungen, bevor sie sich eine Meinung über ein Unternehmen bilden.*
Bewertungen spielen bei Ihrem Employer Branding eine zentrale Rolle. Und mit Glassdoor können Sie sie optimal nutzen.
Mit den kostenlosen Bewertungstools machen Sie Mitarbeiterbewertungen zum Wettbewerbsvorteil.
Bewertungen einholen
Mit unseren versandfertigen Vorlagen können Sie weitere Bewertungen von Ihren Mitarbeitern einholen.
Bewertung beantworten
Zeigen Sie Beschäftigten und Stellensuchenden gleichermaßen, dass Sie ihnen zuhören und ihre Meinung Ihnen wichtig ist.
Berichte verwenden
Mit den Bewertungsdaten können Sie Trends sicher und schnell erkennen.
Ihre Mitarbeiter äußern sich. Hören Sie ihnen zu!
Verschaffen Sie sich ein vollständiges Bild Ihrer Arbeitgebermarke bei Glassdoor wie auch bei Indeed. Greifen Sie über den Arbeitgeberbereich bei Glassdoor auf Ihre Indeed-Bewertungen zu und finden Sie heraus, wo Sie stehen.
Auch negative Bewertungen können hilfreich sein und viel bewirken.
Bewertungen sind eine hervorragende Möglichkeit, ehrliches Feedback zu erhalten. Gerne zeigen wir Ihnen, wie Sie auf Kritik angemessen reagieren.
Feedback, dem Sie vertrauen können.
Bei Glassdoor müssen die Verfasser von Bewertungen Inhalte teilen, um ihrerseits Inhalte sehen zu können. Dieses Prinzip fördert angemessene und ausgewogene Bewertungen. Kennzeichnen Sie jede Bewertung, die Ihrer Meinung nach nicht unserem Verhaltenskodex entspricht, damit wir sie ggf. moderieren können.
Quellen
*Umfrage auf Glassdoor.co.uk, der britischen Glassdoor-Website, im Dezember 2019