Arbeiten bei Namics | Glassdoor.ch

Überblick über Namics

Sankt Gallen
501 bis 1'000 Mitarbeiter
1995
Privatunternehmen
Internet
50 bis 100 Millionen CHF pro Jahr
Konkurrenten

Unbekannt

Digitaler Fullservice aus einer Hand seit 1995 - Namics zählt zu den führenden Fullservice-Webdienstleistern für Web Solutions, E-Commerce, Digitale Kommunikation, Mobile Business Apps und Customer Relationship Management im deutschprachigen Raum ... Mehr lesen

Leitbild: Unsere digitale DNA!

Was macht Namics aus? Es zeigt, welchen Zweck wir verfolgen, was wir Kunden versprechen, welche Werte uns verbinden und was unser grosses Ziel ist. Unser Leitbild ist gelebte Praxis für alle unternehmerischen und ... Mehr lesen

Namics Bewertungen

  • „Software Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Namics

    Pros

    - Professionelle und erfahrene Mitarbeiter
    - Firmenkultur wird nicht nur gepredigt, sondern zu grossen Teilen auch gelebt.
    - Selbstständigkeit wird gefördert. Falls man Verantwortung übernehmen möchte dann erhält man i.d.R. auch die Möglichkeit dazu.
    - Die firmeninterne Politik steht der eigenen Arbeit nicht im Wege. Es werden keine Beschlüsse gefällt, weil es einer einzelnen Person karrieretechnisch weiterhilft. Man kann den Status quo stets hinterfragen und unnütze/schlechte Prozesse ablösen.
    - Je nach Bereich kann man sehr viele Menschen aus der Branche kennenlernen und kann dadurch sehr gut networken.

    Kontras

    - Die Arbeitsauslastung hängt stark vom Markt ab, weswegen es Höhen und Tiefen geben kann.
    - Konkurrenz zahlt teilweise höhere Löhne.

    Rat an das Management

    - Interne Hierarchie überdenken. Damit sind nicht die Rollen und die Einheiten gemeint, sondern die Hierarchie der Senioritätslevels. Bei den Banken und Versicherungen unterscheidet man zwischen Seniorität und Level. Jemand der gerade neu bei der Namics anfängt und enorm viel Erfahrung mitbringt, kann als Senior Principal anfangen, aber weil die Person frisch ist, sollte diese nicht gleich auf dem höchsten Level anfangen. Dadurch wird die eigenen Seniorität nicht daran gebunden wie lange man bei der Namics ist oder eben nicht. Mitarbeiter die neu anfangen und als Principal eingestuft werden, müssen nämlich diverse Hürden bei der Beförderung nicht überwinden, weil die Beförderung unter anderem davon abhängig ist wie lange man bei der Namics ist.
    - An diversen Stellen fehlen Authoritäten, weil wir die Firmenkultur zu ernst nehmen.
    -- Auf technischer Ebene braucht es erfahrene Leute die Standards vorgeben und bei neuen Projekten dann auch überprüfen, ob diese eingehalten werden.
    -- Heute ist es nicht möglich eine Lohnverhandlung zu führen. Es ist zwar progressiv, wenn die Mitarbeiter die Beförderungen selbst managen (über das Coaching-Modell), aber falls das für jemanden wirklich ein Killer-Kriterium ist oder geworden ist, dann hat die Namics keine Chance die Person beizubehalten. Einerseits weil man seine Forderung nicht stellen kann, andererseits weil man bis Ende Jahr warten muss.

Alle 33 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei Namics

Erfahrung

Erfahrung
33%
0%
67%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
67%
33%

Schwierigkeit

2.7
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (1)  

    Experience Consultant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Zürich
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Leichtes Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 5 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert bei Namics (Zürich).

    Vorstellungsgespräch

    Nach einem eigentlich netten online Gespräch, machte sich die Firma nicht einmal die Mühe eine Absage oder gar das abgemachte Feedback zu senden: auf Nachfrage im Office Management - HR war gar nicht involviert - wurde diese nach Aussage zwar weitergeleitet, jedoch geschah auch dann nichts. Aus meiner sich nicht schicklich für so ein relativ großes Unternehmen, das sich sonst als guter Arbeitgeber positionieren will

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 4 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Namics

  • Top Company, Kununu a Xing Company, 2017
  • Open Company, Kununu a Xing Company, 2017

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