Arbeiten bei Julius Bär | Glassdoor.ch

Überblick über Julius Bär

Zürich
5'001 bis 10'000 Mitarbeiter
1890
Aktiengesellschaft (BAER)
Banken und Kreditgenossenschaften
2 bis 5 Milliarden CHF pro Jahr
Julius Bär bietet Private Banking und Anlageberatung für vermögende Privatpersonen und Vermögensverwalter auf der ganzen Welt. Das über die Haupttochter Bank Julius Bär und andere Einheiten tätige Unternehmen ist der ... Mehr lesen

Julius Bär – Warum wir?


 

 

Julius Bär ist die internationale Referenz im Private Banking, basierend auf einem soliden Schweizer Erbe. Seit unserer Gründung im Jahr 1890 widmen wir uns seit über 125 Jahren der Betreuung und Beratung von Privatkunden und Family Offices aus aller Welt.

Bei Wealth Management geht es uns um mehr als um die Erzielung günstiger Renditen. Es geht darum, unseren Kunden einen ganzheitlichen Service zu bieten und dauerhafte Beziehungen aufzubauen, die auf Partnerschaft, Kontinuität und gegenseitigem Vertrauen beruhen.

Wir gehen bei unserem Team genauso vor. Wir sind bestrebt, langfristig die besten Talente zu rekrutieren und zu entwickeln - Menschen, die unsere Grundwerte Care, Passion, Excellence teilen.

 

IHR «EMPLOYER OF CHOICE»

Bei Julius Bär profitieren die Mitarbeitenden von den Vorzügen einer globalen Bankengruppe und von einer Unterstützung und Kollegialität, die sonst primär in viel kleineren Unternehmen zu finden sind. Obwohl wir schnell wachsen, legen wir grossen Wert auf die Bewahrung unserer durchlässigen Unternehmensstruktur, die sich durch flache Hierarchien, direkte Kommunikationskanäle und die Zugänglichkeit des oberen Managements auszeichnet.

Dank unseres weltweiten Netzes von über 50 Standorten können wir unseren Mitarbeitenden ein internationales, anregendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit bieten, Teil eines vielfältigen Teams von hochmotivierten Kolleginnen und Kollegen zu sein. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden und bieten ihnen so viel Handlungsspielraum, Autonomie und Flexibilität wie möglich. Dies fördert den Unternehmergeist und hilft uns dabei, kreative und inspirierende Menschen für unser Team zu gewinnen

INSPIRIERENDE UNTERNEHMENSKULTUR

Kultur hat mit Menschen zu tun. Wir betonen immer wieder, dass unser Unternehmen von Menschen und nicht von Prozessen gesteuert wird. Unsere Kernwerte Care, Passion und Excellence beschreiben die Art, wie wir miteinander und mit unseren Partnern umgehen. Und unsere Grundprinzipien Integrität, Vertrauen, Leistung, Respekt und Verantwortungsbewusstsein verdeutlichen, wie wir als Unternehmen agieren.

IHREN ERFOLG FEST IM BLICK

Bei Julius Bär fördern wir unsere Mitarbeitenden auf allen Ebenen: Junge Talente führen wir im Rahmen unseres renommierten Bankausbildungsprogramms an den Beruf heran. Ehrgeizige Universitätsabgänger erhalten bei uns die Möglichkeit, ihre theoretischen Kenntnisse im Rahmen unseres Absolventenprogramms in die Praxis umzusetzen. Und erfahrenen Berufsprofis, die den nächsten Karriereschritt planen, bieten wir erstklassige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir sind an langfristigen Beziehungen interessiert. Daher legen wir grossen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, eine breite Palette von Leistungen und umfangreiche Programme zur Karriereentwicklung.

 

ENTWICKLUNG VON FRONT-MITARBEITENDEN

Weiterbildung ist eine wichtige Voraussetzung, um die Konkurrenz zu überflügeln. Neben der von verschiedenen Aufsichtsstellen verlangten Grundausbildung investiert Julius Bär stark in die kontinuierliche Entwicklung ihrer Kundenbetreuer.

ENTWICKLUNG ALLER MITARBEITENDEN

Unser Programm für alle Mitarbeitenden bietet verschiedene Weiterbildungen in Online- oder in Präsenzkursen an. Aktuell beinhaltet es verschiedenste Vor-Ort-Schulungen zu Führung, Projektmanagement, Reden in der Öffentlichkeit, Design Thinking und vielen weiteren Themen.

TRAINING UND ENTWICKLUNG

 

Ein wesentlicher Grund für den Erfolg von Julius Bär ist die gezielte und kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass sie sich schnell und flexibel auf Veränderungen der Finanzbranche und des Geschäftslebens einstellen können.

ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN

 

Julius Bär stellt hohe Anforderungen an ihre Führungskräfte und erwartet, dass sie ihr Können und Wissen kontinuierlich erweitern. Julius Bär identifiziert und fördert talentierten Führungsnachwuchs und bietet Mitarbeitenden mit der richtigen Führungsmotivation interessante Karriereperspektiven.

Bewertungen für Julius Bär

  • „Zusatzleistungen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Relationship Manager in Zürich
    Akt. Mitarbeiter - Relationship Manager in Zürich
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Julius Bär (Über 3 Jahre)

    Pros

    Sehr gutes HR Team und faire Behandlung zu Mitarbeitern.

    Kontras

    Zu grosses Turn-over des Management

Alle 144 Bewertungen anzeigen

Julius Bär-Fotos

Julius Bär-Foto von: office
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Vorstellungsgespräche bei Julius Bär

Erfahrung

Erfahrung
80%
0%
20%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
83%
17%

Schwierigkeit

3.0
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Sachbearbeiter-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Angebot angenommen
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 1 Tag. Vorstellungsgespräch absolviert bei Julius Bär (Zürich).

    Vorstellungsgespräch

    Gespräche mit HR und Team Leiter zu je 30 bis 45 min. Sehr angenehme Gespräche mit beiden Verantwortlichen. Danach Rundgang im Unternehmen. Zuerst Kennenlern-Phase mit Fragen zum persönlichen Hintergrund und danach spezifische Fragen zur zukünftigen Position.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 16 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Julius Bär

  • 100 Most Attractive Employers, Universum, 2019

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