Überblick zu Ergon Informatik

  • www.ergon.ch
  • Zürich, Schweiz
  • 201 bis 500 Mitarbeiter
  • 1984
  • Privatunternehmen
  • Computer-Hardware und -Software
  • 50 bis 100 Millionen $ (USD)

KonkurrentenUNBEKANNT

Ergon ist einer der beliebtesten Arbeitgeber der Schweiz. Seit der Gründung im Jahr 1984 hat Ergon technologische Trends früh erfasst und sich auf individuelle Softwarelösungen für Kunden unterschiedlichster Branchen spezialisiert. Auch Softwareprodukte für IT-Sicherheit, ...
Leitbild: Unsere Mission ist, «Smart People» mit «Smart Software» zu befähigen. Als Vertrauenspartner schaffen wir nachhaltige Wettbewerbsvorteile für ambitionierte Kunden, die ihre Zukunft selbst bestimmen wollen.

Bewertungen für Ergon Informatik

4.8
100%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
Gabriela Keller
Gabriela Keller
5 Bewertungen
5.0
Akt. Mitarbeiter

„Selbstbestimmt“

Oct 1, 2021 - Senior Software Engineer in Zürich
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Pros

Konstante Teams, die selbstbestimmt arbeiten. Volle Transparenz bei den Löhnen über die gesamte Firma hinweg.

Kontras

BVG-Beiträge nur auf einen Teil des Lohns
Alle 15 Bewertungen anzeigen

Vielfalt und Inklusion bei Ergon Informatik

4.2
(6 Bewertungen)

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Ergon Informatik-Foto von: MISSING VALUE

Vorstellungsgespräche bei Ergon Informatik

Erfahrung
Positiv50%
Negativ50%
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Personalvermittler50%
Empfehlung50%
Schwierigkeit
3.5
Durchschnittl.
SchwerDurchschnittl.Leicht

  1. Vorstellungsgespräch für eine Beschäftigung als Senior Software Developer

    Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Schweres Gespräch
    Bewerbung

    Ich habe mich über einen Personalvermittler beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Oct 2021 bei Ergon Informatik (Zürich)

    Vorstellungsgespräch

    Das erste Treffen war ein lockeres kennen lernen, es beinhaltete einen Austausch über bisherige Karriere und Projekte bei Ergon, Vorstellungen über Gehalt und Arbeitspensum, sowie Kultur des Unternehmens und wie sich diese mit der des Bewerbers deckt.

    Beim zweiten Treffen kam es zu einem Code Pairing, sprich pair-programming, wo die Fähigkeiten des Kandidaten als Software Developer angeschaut werden. Dazu wird gemeinsam ein Programm erarbeitet, und während der Erarbeitung auf verschieden Design- und Verständnis-fragen eingegangen.
    Vorstellungsgespräch

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